Fundacja Wspólna Droga - United Way Polska
Wolontariat > Wolontariat Pracowniczy

WOLONTARIAT PRACOWNICZY

Określenie „wolontariat pracowniczy” oznacza zachęcanie pracowników przez pracodawcę do uczestniczenia w działaniach organizacji społecznych na rzecz osób potrzebujących. Zachęcanie pracowników do wolontariatu odbywa się z wykorzystaniem wszystkich kanałów komunikacji wewnętrznej firmy. Firma może wspierać pracownika w tych działaniach na wiele sposobów: np. deleguje pracownika do pracy wolontarystycznej w czasie pracy, udziela pracownikowi kilku godzin dodatkowego urlopu, przekazuje pomoc rzeczową lub wsparcie logistyczne i finansowe dla organizacji, w której pomaga pracownik.

Pracownicy wykonują różnego rodzaju prace na rzecz osób potrzebujących, wykorzystując przy tym swoje predyspozycje i umiejętności zawodowe oraz talenty i zdolności z innych dziedzin.

Zmiana społeczna

Biorąc udział w programach wolontariatu firma pomaga w rozwiązywaniu problemów społeczności lokalnej. Organizacje pozarządowe, które udzielają bezpośredniej pomocy potrzebującym otrzymują dostęp nie tylko do dotacji finansowych, ale i wiedzy oraz umiejętności pracowników. Dzięki temu coraz efektywniej działają i znacząco zwiększa się dostęp do świadczonych przez nie usług (porady, rehabilitacja, pomoc dla osób nieuleczalnie chorych i ich rodzin, zajęcia pozalekcyjne dla dzieci i in.). W ten sposób następuje nawiązanie dialogu firm, ich pracowników, organizacji społecznych, ich podopiecznych i mieszkańców oraz aktywizacja zasobów już istniejących w regionie. Zachodzą zmiany w społeczności zarówno lokalnej, jak i globalnej. Podnosi się poziom świadomości społecznej pracowników, ale również i kontrahentów oraz klientów firmy. Firma nie tylko stymuluje gospodarczy wzrost regionu i zapewnia miejsca pracy, ale również dając dobry przykład, edukuje społeczeństwo i popularyzuje postawy dobroczynne.
Korzyści płynące z realizacji programów wolontariatu pracowniczego

Dla firmy

  • podnoszenie kwalifikacji pracowników przez zdobycie przez nich nowych doświadczeń i kompetencji, umiejętności interpersonalnych
  • podnoszenie poziomu motywacji w zespole
  • integracja pracowników różnych działów wokół wspólnego celu
  • podniesienie poziomu lojalności pracowników w stosunku do firmy
  • budowanie wizerunku firmy odpowiedzialnej i zaangażowanej społecznie w jej otoczeniu
  • wzmocnienie pozycji konkurencyjnej firmy

Dla pracownika

  • wykorzystanie talentów, umiejętności wynikających z własnych zainteresowań, nie koniecznie wykorzystywanych w codziennej pracy
  • satysfakcja z pozytywnych wyników
  • możliwość odreagowania stresów związanych z pracą zawodową
  • lepsze poznanie i zrozumienie problemów społecznych


Rola Wspólnej Drogi

Firmie, która chce promować wśród swoich pracowników wolontariat Wspólna Droga oferuje:
  • znalezienie formy wolontariatu, która spotka się z największym zainteresowaniem pracowników i będzie jednocześnie spełniała oczekiwania firmy
  • prezentację znanych nam – z działalności w Polsce i na świecie – programów wolontariatu
  • pomoc we wdrożeniu wybranego programu i wypracowanie sposobów angażowania pracowników w działania wolontarystyczne adekwatne do kultury organizacyjnej firmy.

 

zgłoszenie firmy do wolontariatu pracowniczego