Wolontariat w United Way

Atmosfera, dzięki której ludzie są zmotywowani, zachęcani do działalności charytatywnej, czyli poświęcania swojego wolnego czasu i umiejętności bez oczekiwania zadośćuczynienia, jest niezwykle ważna dla United Way, ważniejsza nawet od możliwości zaspokajania najpilniejszych potrzeb.

Wolontariat jest podstawą właściwie działającej społeczności; wspiera postawę odpowiedzialności, uczestniczenia i interakcji. Wzmacnia społeczność poprzez zwiększanie jej możliwości rozpoznawania i zaspokajania ludzkich potrzeb. Dzięki niemu ludzie czują, iż społeczność, jej aktywa i potrzeby stanowią ich własność. Co więcej, wolontariat pomaga w tworzeniu relacji na poziomie instytucjonalnym, jak i prywatnym; relacje te stanowią ważną część każdej społeczności.

Dodatkowo, ochotnicy odgrywają ważną rolę w organizacji. Są największym zasobem United Way. Pomagają we wprowadzaniu zmian w społecznościach i poprawianiu warunków bytowania oraz sprawiają, iż społeczności postrzegają United Way jako organizację odpowiedzialną, zdolną do zaspokajania ich potrzeb. Ochotnicy kierują organizacją, zarządzają nią, tworzą strategie działania. Co więcej, wolontariusze wykonują większość prac w organizacji – mobilizują zasoby, budują relacje, ustalają plany działania i terminarze oraz pełnią inne kluczowe funkcje.

Jednym z najważniejszych aspektów pracy United Way jest zachęcanie do działalności charytatywnej. Jest to korzystne zarówno dla samej organizacji, jak i dla społeczności. Jako lider społeczności, organizacja pełni ważną rolę w sektorze charytatywnym przy wspieraniu i rozwijaniu tego typu działalności. United Way stanowi przykład, w jaki sposób należy traktować ochotników i w jaki sposób należy ich wspierać, aby ich praca przynosiła rezultaty. Ten rozdział poświęcony jest standardom i praktykom związanym z angażowaniem wolontariuszy w pracę w społecznościach i dla organizacji United Way.